微信发监事辞职通知书在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，监事辞职通常需要向公司提交书面辞职报告。虽然法律并未明确规定辞职报告必须通过何种具体方式（如纸质邮件、电子邮件或微信等）提交，但关键在于辞职报告的内容是否明确表达了辞职意愿，以及公司是否收到了该辞职报告。
二、微信辞职的有效性分析
内容明确性：
- 如果微信辞职通知书内容明确，清晰表达了监事的辞职意愿，并注明了辞职的生效日期等关键信息，那么该通知书在内容上是有效的。
送达与确认：
- 微信作为一种即时通讯工具，具有快速、便捷的特点。如果监事通过微信将辞职通知书发送给了公司负责人或相关管理部门，并且公司确认收到了该通知书，那么可以认为辞职通知书已经送达。
- 在实际操作中，为了确保辞职通知书的送达和确认，监事可以要求公司负责人或相关管理部门在微信上回复确认收到辞职通知书，或者通过其他方式（如电子邮件、纸质邮件等）进行二次确认。
证据保留：
- 微信聊天记录可以作为电子证据使用。为了确保辞职通知书的法律效力，监事应妥善保留微信聊天记录，包括辞职通知书的发送时间、内容以及公司的回复等。
- 在必要时，监事可以将微信聊天记录打印出来作为书面证据，或者通过公证等方式增强其法律效力。
三、可能存在的风险与建议
公司不认可风险：
- 如果公司不认可微信辞职通知书的法律效力，可能会引发纠纷。为了避免这种情况的发生，监事可以在发送微信辞职通知书的同时，通过其他方式（如电子邮件、纸质邮件等）向公司提交书面辞职报告。
建议采取多种方式提交：
- 为了确保辞职通知书的送达和确认，以及避免可能的法律纠纷，建议监事采取多种方式向公司提交辞职报告。例如，可以先通过微信发送辞职通知书的初步内容，然后尽快通过电子邮件或纸质邮件提交正式的书面辞职报告。
关注公司章程与内部规定：
- 监事在辞职前应仔细阅读公司章程和内部规定，了解公司对监事辞职的具体要求和流程。如果公司章程或内部规定对辞职报告的提交方式有特别要求，监事应遵守这些规定。
总结与建议：微信发监事辞职通知书在内容明确、送达确认且证据保留充分的情况下是有效的。但为了避免可能的法律纠纷和风险，建议监事采取多种方式向公司提交辞职报告，并关注公司章程与内部规定对辞职报告的具体要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。