针对您提出的“劳保不按时发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国相关法律法规，劳保（包括社保、公积金等）的按时足额发放是用人单位的法定义务，若未按时发放，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、与用人单位沟通协商

首先，建议您尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于劳保不按时发放的关切和诉求。了解具体原因，并要求用人单位尽快补发或给出合理的解决方案。

二、向劳动保障监察机构投诉

如果沟通协商无果，您可以依法向当地的劳动保障行政部门的劳动保障监察机构进行投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在未按时足额发放劳保的违法行为。劳动争议仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的劳保费用及可能的赔偿。

四、向人民法院申请支付令

在特定情况下，如用人单位明确拒绝支付或拖欠劳保费用数额较大，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，若认为符合法定条件，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的劳保费用。

五、注意事项

1. 保存证据：在整个过程中，请务必保存好所有与劳保发放相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
2. 了解法律法规：建议您提前了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，面对劳保不按时发放的问题，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并坚持维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。