产假仅休一个月通常是违法的，具体分析如下：

一、国家规定产假的基本天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基础产假天数，适用于所有符合条件的女职工。这一规定明确了女职工在生育时应享有的基本产假权益，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。

二、产假的具体构成与可能增加的情况

1. 产前休假：女职工在产前可以休假15天，这是为了保障女职工在生育前有足够的时间进行休息和准备。
2. 难产增加产假：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。这是对女职工在生育过程中遇到困难的特殊照顾。
3. 多胞胎增加产假：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。这是考虑到多胞胎生育对女职工身体的额外负担而给予的照顾。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是对女职工在流产后的身体恢复提供的保障。

三、产假仅休一个月的违法性分析

1. 基础产假天数不足：根据国家规定，女职工生育应享受98天产假。如果仅休一个月（通常理解为30天），则明显少于国家规定的基础产假天数，因此是违法的。
2. 未考虑特殊情况：即使女职工没有遇到难产、多胞胎等特殊情况，其产假天数也不应少于98天。如果仅休一个月，则未充分考虑女职工在生育期间的休息和恢复需求，违反了国家对女职工劳动保护的规定。

四、产假期间的待遇

女职工在产假期间，用人单位应依法支付其生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这保障了女职工在产假期间的经济权益，也进一步强调了产假的重要性。

五、建议与后续行动

如果女职工发现自己的产假被缩短或未得到充分保障，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解产假缩短的原因，并要求用人单位按照国家规定给予充分的产假。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假仅休一个月通常是违法的，因为这明显少于国家规定的基础产假天数。女职工在生育期间应享有充分的休息和恢复时间，用人单位也应依法保障女职工的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。