关于同地区公司调遣到其他门店工作是否需要报销车费的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作调动及费用报销的明确条款。如果合同中明确规定了因工作调动产生的交通费用应由公司承担，那么公司就有义务为您报销车费。
   • 若合同中没有明确规定，则需进一步参考公司规章制度或相关政策。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定内部规章制度来规范员工的工作调动及费用报销事宜。如果公司规章制度中明确规定了因工作调动产生的交通费用应由公司承担，那么您有权要求公司报销车费。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可能需要与公司进行协商，以达成共识。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对工作调动车费报销的法律法规可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具等。如果因工作调动导致您需要额外支出交通费用，且该费用是合理且必要的，那么从公平合理的角度出发，公司应当考虑给予一定的补偿或报销。
   • 此外，如果工作调动给您带来了额外的负担或不便，您也可以与公司协商寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，您可以先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果合同或制度中有明确规定，您可以直接向公司提出报销车费的请求。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，您可以与公司协商，说明工作调动给您带来的额外交通费用负担，并请求公司给予一定的补偿或报销。在协商过程中，您可以提供相关证据，如交通票据、工作调动通知等，以支持您的请求。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，同地区公司调遣到其他门店工作是否需要报销车费，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。因此，我建议您先查阅相关合同和制度，了解公司政策；如果政策不明确或存在争议，再与公司进行协商；如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。