工会活动部门自己组织活动通常是合法的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有权组织职工开展各种活动，包括文化、体育、教育等，以丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。因此，工会活动部门作为工会的一个组成部分，自己组织活动是符合法律规定的。

2. 组织活动的条件：

   • 自愿参与：工会活动应当遵循职工自愿参与的原则，不得强制职工参加。这是保障职工权益的重要体现，也是工会活动合法性的基础。
   • 内容合法：工会活动的组织内容必须合法，不得违反国家法律法规和公序良俗。例如，不得组织赌博、色情等违法活动。
   • 程序合规：工会活动的组织程序应当符合工会章程和相关规定。例如，活动的策划、筹备、实施等环节应当经过工会委员会或相关部门的审议和批准。

3. 可能存在的法律风险及防范：

   • 安全风险：在组织活动时，工会活动部门应当确保活动的安全性，避免发生意外事故。例如，如果组织户外运动或体育活动，应当提前做好安全检查和应急预案。
   • 经费使用风险：工会活动经费的使用应当符合相关规定，不得挪用或滥用。工会活动部门应当建立健全经费管理制度，确保经费的合理使用和透明公开。
   • 侵权风险：在组织活动时，工会活动部门应当尊重职工的合法权益，避免侵犯职工的人身权、财产权等。例如，不得在活动中对职工进行侮辱、诽谤或侵犯其隐私等。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，许多工会活动部门都成功地组织了各种丰富多彩的活动，如职工运动会、文艺晚会、户外拓展等，这些活动不仅增强了职工的凝聚力和向心力，也提升了工会的形象和影响力。然而，也有一些工会活动部门在组织活动时出现了问题，如活动内容违法、经费使用不当等，这些问题不仅损害了职工的权益，也给工会带来了负面影响。因此，工会活动部门在组织活动时应当谨慎行事，确保活动的合法性和合规性。

建议：

• 如果你作为工会活动部门的一员，计划组织活动，建议提前了解并遵守相关法律法规和工会章程的规定。
• 在活动策划和筹备阶段，充分考虑活动的安全性、经费使用和职工权益保护等方面的问题。
• 如果在活动组织过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。