结论：十年前补的牙齿被打掉，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。
- 对于牙齿被打掉这一情况，关键在于判断这一伤害是否是在工作过程中、因工作原因导致的。
关于补牙的特殊性：
- 十年前补的牙齿，虽然属于个人身体的一部分，但其受损是否构成工伤，并不直接取决于补牙的时间，而是取决于牙齿受损的原因和过程。
- 如果牙齿是在工作过程中，因工作原因（如被工作物品击中、在工作场所内发生意外等）被打掉，那么这符合工伤认定的条件。
- 如果牙齿是在非工作过程中、非工作原因导致的受损（如个人冲突、意外摔倒等），那么这通常不被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 如果认为符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 收集证据：如果牙齿是在工作过程中被打掉的，应尽快收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
- 及时报告：向用人单位报告受伤情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
- 咨询专业：如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和操作流程，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果不被认定为工伤，则需要自行承担医疗费用等相关损失。
总之，十年前补的牙齿被打掉是否算工伤，需要根据具体情况判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。