试用期辞职扣临时辞职费通常是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
明确约定且合理的扣款：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期内因特定原因（如未提前通知离职、违反公司规章制度导致损失等）可扣除一定金额，且该规定不违反法律法规的强制性要求，则扣款可能合法。但这种情况下的扣款必须基于实际损失，并且要有明确的证据支持，不能随意扣减。例如，公司为新员工提供专项技能培训并签订协议，约定服务期未满时需按比例承担培训费用，此类扣款在符合法律规定的情况下通常被认可。
实际损失赔偿：
- 员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失时，公司有权要求赔偿。例如，员工操作失误导致设备损坏，公司可依法追偿维修费用。但赔偿金额需从劳动者本人的工资中扣除时，需遵守相关规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、违法情形
无依据的随意扣款：
- 公司未通过书面合同或制度明确扣款事由和标准，仅凭口头通知或内部惯例扣款属于违法行为。
克扣工资性质的费用：
- 以“违约金”、“保证金”等名义扣除正常出勤期间的劳动报酬，违反《劳动法》第五十条关于“不得克扣劳动者工资”的规定。
与法定义务冲突的扣款：
- 要求员工承担本应由公司支付的社会保险、税费等法定成本，或通过扣款转嫁经营风险。
三、应对建议
核查扣款依据：
- 仔细审查劳动合同、员工手册及公司公示的制度文件，确认是否存在合法有效的扣款条款。
与公司协商沟通：
- 主动向人力资源部门提出异议，要求说明扣款理由并提供证据。若属误扣，可协商解决。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁/诉讼。需注意仲裁时效为离职后一年内。
保留维权证据：
- 保存工资条、考勤记录、扣款通知、沟通录音等材料，作为主张权益的依据。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，试用期辞职扣临时辞职费是否合法需根据具体情况判断。若您遇到此类情况，建议先核查扣款依据，与公司协商沟通，若无法解决则可通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。