结论前置：老板走私是否与员工有关系，这主要取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度。以下从不同情况进行分析：
员工完全不知情且未参与
- 法律解释：如果员工对老板的走私行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不构成走私罪的共犯。走私罪是故意犯罪，要求行为人明知自己的行为是走私行为而仍然实施。
- 建议：在此情况下，员工无需过于担心，因为法律不会追究不知情且未参与者的责任。但员工应保持警惕，一旦发现老板有违法犯罪行为，应及时向相关部门举报。
员工知情但未参与
- 法律解释：如果员工知道老板在走私，但并未以任何形式参与，如提供资金、运输、销售等帮助，那么员工一般也不构成走私罪的共犯。然而，知情不报在某些情况下可能构成包庇罪或其他相关犯罪，但这需要具体分析知情的内容、程度以及不报的行为是否达到了犯罪的标准。
- 建议：员工在知情的情况下，应谨慎考虑自己的行为。虽然未直接参与走私可能不构成走私罪，但知情不报可能带来法律风险。因此，员工可以考虑向相关部门举报老板的走私行为，以维护法律秩序和自身安全。
员工知情并参与
- 法律解释：如果员工不仅知道老板在走私，还以某种形式参与了走私行为，如提供资金、运输、销售等帮助，那么员工就构成了走私罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。因此，员工将与老板一起承担走私罪的法律责任。
- 法律后果：员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，具体刑罚将根据走私的货物、金额、情节等因素进行判定。
- 建议：在此情况下，员工应立即停止参与走私行为，并主动向相关部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，员工也可以寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：走私行为不仅违反了国家的法律法规，也损害了国家的经济利益和社会秩序。因此，无论员工是否知情或参与，都应保持对法律的敬畏之心，不参与任何违法犯罪行为。如果员工发现老板有走私等违法犯罪行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。
总结：老板走私是否与员工有关系，取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度。员工应根据自己的实际情况，谨慎考虑自己的行为，并遵守法律法规，不参与任何违法犯罪行为。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。