关于您提出的“离职后体检有问题单位是否会通知”的问题，这主要取决于您离职时是否已经按照相关规定进行了离岗前的职业健康检查，以及体检结果的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离职前组织其进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在离职后能够及时了解自己的身体状况，特别是是否可能患有职业病。

如果您在离职时已经按照要求进行了离岗前的职业健康检查，并且体检结果正常，那么通常情况下，单位在您离职后不会再就体检问题与您联系。因为此时您的健康状况已经得到了确认，且没有发现与职业病相关的异常。

然而，如果您在离职后的体检中发现了问题，特别是如果这些问题可能与您之前从事的职业有关，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果单位在您离职前已经组织了离岗体检，但当时并未发现异常，而您在离职后的体检中发现了问题，这可能意味着您在离职后的一段时间内才出现了与职业相关的健康损害。此时，虽然单位可能不再直接负责您的健康问题，但根据相关法律法规和职业道德，单位有义务协助您了解问题的原因，并在必要时提供相关的职业健康档案和资料，以便您进行进一步的诊断和治疗。

另外，还有一种情况是，如果您在离职时并未进行离岗前的职业健康检查，而离职后的体检发现了问题，特别是疑似职业病的情况，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，单位在得知这一情况后，有义务采取相应的措施，包括但不限于安排您进行进一步的职业病诊断、提供必要的医疗观察和待遇等。同时，如果单位在您离职前未按照规定组织离岗体检，导致您未能及时发现职业病，单位还可能承担相应的法律责任。

综上所述，离职后体检有问题单位是否会通知您，主要取决于您离职时是否已经进行了离岗前的职业健康检查以及体检结果的具体情况。为了保障自己的健康权益，建议您在离职前务必按照要求进行离岗体检，并在离职后定期关注自己的身体状况，如有异常及时就医并告知原单位。