企业将员工宿舍搬到很远的地方是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定宿舍位置，且企业未经协商单方面变更：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工宿舍的位置，企业未经与员工协商一致，单方面将宿舍搬至很远的地方，可能构成对劳动合同的变更，违反了法律规定。
- 法律建议：员工可以与企业进行协商，要求企业恢复原宿舍位置或提供其他合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定宿舍位置，但企业搬迁导致员工生活严重不便：
- 法律背景：虽然劳动合同或公司规章制度中未明确约定宿舍位置，但企业作为用人单位，有义务为员工提供必要的工作和生活条件。如果企业搬迁宿舍导致员工生活严重不便，如通勤时间过长、交通成本增加等，可能违反了企业应尽的义务。
- 法律建议：员工可以与企业进行沟通，表达自己的困难和诉求，要求企业提供合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。如果企业拒绝解决，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若企业搬迁宿舍是出于合理原因，且已提前告知员工并提供了合理的解决方案：
- 法律背景：如果企业因生产经营需要、城市规划调整等合理原因需要搬迁宿舍，且已提前告知员工并提供了合理的解决方案，如提供新的宿舍、交通补贴等，那么企业的行为可能是合法的。
- 法律建议：在这种情况下，员工应理解企业的困难，并积极配合企业的安排。如果员工对新的宿舍条件或解决方案不满意，可以与企业进行协商，寻求更好的解决方案。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未经协商单方面变更宿舍位置，且违反了劳动合同或公司规章制度的规定，员工有权要求企业恢复原状或提供其他合理的解决方案。如果企业拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果企业搬迁宿舍导致员工生活严重不便，且未提供合理的解决方案，员工同样可以通过法律途径要求企业承担相应的责任。
总结与建议：
企业将员工宿舍搬到很远的地方是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、搬迁的原因以及是否提供了合理的解决方案等因素。如果员工遇到此类问题，建议首先与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。