结论：在劳动仲裁开庭中，若申请人是异地到庭，相关差旅费用一般不由败诉方承担，但存在特殊情况或双方有约定时可能例外。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”以及“各自承担己方费用”的原则。这意味着，除非法律有特别规定或双方有特别约定，否则当事人需要自行承担因参与仲裁或诉讼而产生的差旅费用。

2. 特殊情况：

   • 法律特别规定：在某些特定情况下，法律可能规定败诉方需要承担对方的合理费用，包括差旅费。但这通常适用于诉讼案件，且需要法律有明确规定。在劳动仲裁中，这种规定相对较少见。
   • 双方约定：如果双方在仲裁前或仲裁过程中达成了关于费用承担的特别约定，那么应当按照约定执行。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明其存在和内容，最好采用书面形式。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果申请人因异地到庭而产生了差旅费用，并希望败诉方承担，那么应当妥善保留相关证据，如交通票据、住宿发票等。
   • 协商与调解：在仲裁过程中，可以尝试与对方进行协商或调解，看是否能够就费用承担问题达成一致意见。
   • 仲裁请求：如果希望败诉方承担差旅费用，可以在仲裁请求中明确提出，并说明理由和依据。但需要注意的是，除非法律有特别规定或双方有约定，否则这一请求可能不会被支持。

后续行动建议：

• 如果您作为申请人因异地到庭而产生了差旅费用，并希望败诉方承担，建议您首先查看双方是否有关于费用承担的特别约定。
• 如果没有约定，且法律也没有特别规定，那么您可能需要自行承担这些费用。但您仍然可以在仲裁过程中尝试与对方进行协商或调解，看是否能够达成一致意见。
• 如果您对仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，可以在收到仲裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼。

法律背景：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其程序相对简便、快捷。在仲裁过程中，双方应当遵循诚实信用原则，如实陈述事实、提供证据，并尊重仲裁庭的裁决。
• 关于费用承担问题，通常遵循“谁主张，谁举证”以及“各自承担己方费用”的原则。但法律也可能根据具体情况作出特别规定，或者允许双方进行特别约定。

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