小公司没有工会，并不影响员工在劳动工伤方面的权益保障。以下是具体分析：
一、工会的角色与功能
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要功能包括维护职工的合法权益、协调劳动关系、参与民主管理等。在劳动工伤方面，工会可以代表职工与用人单位进行协商，为职工提供法律援助和咨询服务，以及在职工发生工伤时协助职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇等。然而，工会的存在并非是员工享受工伤保障的必要条件。
二、没有工会时员工的权益保障
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定并不依赖于公司是否有工会。
- 员工发生工伤后，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需通过工会。
劳动争议解决：
- 如果员工与用人单位在工伤认定、待遇支付等方面发生争议，员工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在没有工会的情况下，员工可以自行寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
三、对小公司的建议
加强劳动法律法规宣传：
- 小公司虽然可能没有工会，但应当加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权意识。
建立内部沟通机制：
- 小公司可以建立内部沟通机制，如设立员工意见箱、定期召开员工大会等，以便及时了解员工的需求和意见，并妥善处理劳动争议和纠纷。
寻求外部支持：
- 在处理复杂的劳动工伤问题时，小公司可以寻求外部专业机构或律师的支持和帮助，以确保员工的权益得到妥善保障。
总结来说，小公司没有工会并不影响员工在劳动工伤方面的权益保障。员工在发生工伤时，仍然可以依法享受工伤保险待遇，并通过法律途径维护自己的权益。如果小公司在处理劳动工伤问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。