无薪加班在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、无薪加班的违法性分析

1. 侵犯劳动者权益：无薪加班直接违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者应得的劳动报酬，是对劳动者基本权益的侵犯。劳动者为用人单位提供了额外的劳动，理应获得相应的报酬。
2. 违反公平原则：劳动者与用人单位之间应当遵循公平交易的原则。无薪加班意味着劳动者为用人单位提供了额外的劳动，却未得到相应的报酬，这违背了公平交易的原则。
3. 可能引发劳动争议：长期的无薪加班可能导致劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突加剧，进而引发劳动争议甚至法律纠纷。这不仅会影响劳动者的身心健康，也会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下无薪加班是违法的，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等需要紧急处理的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可以安排劳动者加班而不受通常的加班时间限制。然而，即使在这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。

四、劳动者的应对措施

1. 了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，包括加班工资的支付标准、加班时间的限制等。
2. 保留证据：对于无薪加班的情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。在沟通过程中，劳动者可以出示相关证据，以支持自己的诉求。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果必要，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，无薪加班在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到无薪加班情况时采取积极的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。