周日加班不给钱让调休，在符合特定条件下是合法的，但需注意不同情况下的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、普通休息日（周日）加班的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周日这样的休息日安排加班，用人单位有两种选择：一是支付加班费，二是安排调休。
分析：
- 如果用人单位在周日安排了员工加班，并选择了安排调休作为补偿，且调休的安排合理且得到了劳动者的同意，那么这种做法是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时选择调休或支付加班费。
二、特殊情况下（如法定节假日或工作日延长）的加班
法定节假日加班：
- 如果周日恰逢法定节假日（如春节、国庆等假期中的某一天），则用人单位不能以调休来代替支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日延长工作时间：
- 如果周日加班实际上是因为工作日延长了工作时间（虽然这种情况较为少见，但理论上存在），那么用人单位必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，且不能以调休来替代。
三、实际操作中的注意事项
调休的合理性：
- 即使选择调休作为补偿，用人单位也应确保调休的安排合理，不侵犯劳动者的其他合法权益，如休息权、健康权等。
劳动者的同意：
- 调休作为补偿方式，应得到劳动者的同意。如果劳动者不同意调休而要求支付加班费，用人单位应尊重劳动者的选择并支付相应的加班费。
加班时间的限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一限制同样适用于周日加班的情况。
四、劳动者的维权途径
- 如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，周日加班不给钱让调休在普通休息日加班且安排了合理调休并得到劳动者同意的情况下是合法的；但如果是法定节假日加班或工作日延长工作时间导致的加班，则必须支付相应的加班费。用人单位在安排加班时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。