企业单位的离休干部死亡后，其遗属可领取的一次性抚恤金标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。以下是对这一问题的详细解析：

一、抚恤金的基本标准与计算方式

1. 基本标准：

   • 根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）等规定，离休干部去世后，其遗属可领取一次性抚恤金。
   • 抚恤金的具体标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。

2. 计算方式：

   • 假设某离休干部生前每月基本工资为Y元，去世时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则抚恤金计算为：\(X \times 2 + Y \times 40\)。
   • 示例：若X=40000元，Y=5000元，则抚恤金总额为：\(40000 \times 2 + 5000 \times 40 = 80000 + 200000 = 280000\)元。

二、影响抚恤金数额的其他因素

1. 职务等级与工资水平：

   • 离休干部的职务等级和生前工资水平是影响抚恤金数额的重要因素。职务等级越高、工资水平越高的离休干部，在去世后获得的抚恤金数额也会相应较高。

2. 地区差异与政策调整：

   • 不同地区的抚恤金标准可能存在差异，这主要是由于各地的经济发展水平、财政状况以及政策法规的不同所导致的。
   • 抚恤金的具体发放标准和计算方式可能会随着国家政策的调整而变化。因此，建议密切关注当地政府部门的相关规定和通知，以确保获取最准确的信息和计算方式。

三、申请流程与材料

1. 申请材料：

   • 死亡证明（医院或公安部门出具）；
   • 离休干部身份证明（退休证、工作证等）；
   • 亲属关系证明（户口本、结婚证等）；
   • 遗属身份证及银行账户信息。

2. 办理步骤：

   • 向离休干部原单位人事部门提交申请；
   • 单位审核后报民政部门审批；
   • 审批通过后，抚恤金直接发放至遗属指定账户。

四、注意事项

1. 时效性：

   • 需在规定时间内（通常为去世后6个月内）提交申请，逾期可能影响发放。

2. 遗属范围：

   • 通常包括配偶、子女、父母等直系亲属，具体以政策为准。

3. 政策差异：

   • 不同地区可能存在细微差别，建议提前咨询当地人社或民政部门。

五、常见问题解答

Q1：抚恤金是否包含丧葬费？ A：抚恤金与丧葬费是两项独立费用。丧葬费标准由地方政府制定，一般低于抚恤金金额。

Q2：若离休干部无直系亲属，抚恤金如何处理？ A：若无合法继承人，抚恤金可能归国家或集体所有，具体依当地规定执行。

Q3：企业离休干部是否适用此标准？ A：企业离休干部的抚恤金标准可能参照国家机关规定，但部分企业可能有额外福利，需结合企业政策。

六、法律依据

• 《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）
• 地方性法规（如各省/市的具体实施细则）

总结：企业单位的离休干部死亡后，其遗属可领取的一次性抚恤金标准明确且全国统一，但具体金额受个人生前收入和地区经济水平影响。遗属应及时准备材料并按流程申请，如有疑问可直接向我咨询获取详细指导。