公司主管签合同等事宜，其职务性质主要取决于公司内部的职务设定以及该主管所承担的具体职责，但通常可归类为具有管理权限或特定业务权限的职务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司职务设定的角度：

   • 公司内部会根据业务需求和人员配置，设定不同的职务，如部门经理、项目经理、业务主管等。这些职务通常会有明确的职责范围和权限划分。
   • 如果公司主管被明确设定为负责合同签订等事宜的职务，那么该主管在签订合同时，就是在履行其职务职责。

2. 从主管具体职责的角度：

   • 主管的职责可能因公司而异，但通常包括管理团队、监督业务执行、协调内外部资源等。如果合同签订是该主管职责的一部分，那么他在签订合同时，就是在执行其管理或业务权限。
   • 例如，一个销售部门的主管可能负责与客户签订销售合同，这时他的职务就涉及到了合同签订的权限。

3. 从法律效力的角度：

   • 无论主管的具体职务是什么，只要他在公司授权范围内签订合同，且合同内容合法合规，那么该合同就具有法律效力。
   • 如果主管超越其职务权限或公司授权范围签订合同，可能会引发法律纠纷，甚至导致合同无效。

4. 特殊情况下的职务认定：

   • 在某些情况下，公司可能没有明确设定负责合同签订的职务，而是根据业务需要临时指定某位主管或员工负责签订合同。这时，该主管或员工的职务性质可能更加灵活，但同样需要遵守公司授权和法律规定。
   • 另外，如果主管在签订合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，那么其职务行为将不受法律保护，甚至可能承担法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应明确各职务的职责范围和权限划分，特别是涉及合同签订等重要事宜的职务，应制定详细的授权制度和审批流程。
• 对于主管而言，在签订合同时应仔细审查合同内容，确保自己有权签订该合同，并遵守公司授权和法律规定。
• 如果在合同签订过程中遇到任何疑问或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自身和公司的合法权益。

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