旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位在特定情况下有权要求劳动者对因旷工造成的经济损失进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其后续是否旷工自离，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者已出勤工作期间的劳动报酬。

旷工自离的法律性质与后果

旷工自离属于违反用人单位规章制度的行为，可能给用人单位带来一定的经济损失。然而，这一行为并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等，但这些处理措施并不涉及对已工作期间工资的克扣。

用人单位的追偿权与经济损失赔偿

若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，如影响工作进度、导致生产停滞、货物丢失或损坏等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿费用，但扣除需遵循一定限制：

• 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准保障：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

劳动者的维权途径与证据准备

如果用人单位以旷工自离为由拒不支付劳动者已出勤工作期间的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，明确表达自己的诉求和理由。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的诉求。

在维权过程中，劳动者应准备充分的证据来证明自己的权益，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会或法院更准确地判断事实真相，并作出公正的裁决。

实际操作建议

• 查看劳动合同和规章制度：劳动者应先查看与用人单位签订的劳动合同及公司规章制度，了解其中是否有关于旷工自离工资支付的相关规定。
• 明确诉求和理由：在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，劳动者应明确表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的观点。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或证据准备感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。