挂靠司机死亡并非一定不能认定工伤，实际上，在符合特定条件下，挂靠司机在工作中伤亡是可以被认定为工伤的，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与责任认定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项明确规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到应有的保障。被挂靠单位因允许他人挂靠经营并从中获取利益，同时对挂靠业务具有一定的管理义务，因此需对挂靠期间因业务活动导致的劳动者伤亡后果负责。

二、工伤认定的条件

工伤认定主要依据以下情形：

1. 工作时间和工作场所内：挂靠司机在执行工作任务过程中，如驾驶挂靠车辆进行货物运输等，若在此期间发生事故导致伤亡，且事故发生在工作时间和工作场所内，则符合工伤认定的基本条件。
2. 工作原因：伤亡必须是由于工作原因导致的。例如，司机在运输过程中因交通事故受伤或死亡，若该事故与工作直接相关，如因驾驶疲劳、车辆故障等职业风险导致，则可认定为工伤。

三、事实劳动关系的认定

虽然挂靠司机可能直接由挂靠人聘用，但由于他们是在被挂靠单位名义下从事业务工作，执行的是与被挂靠单位业务相关的任务，因此在工伤认定中，可以视为与被挂靠单位存在事实上的劳动关系。这种事实劳动关系的认定，是基于司机实际为被挂靠单位提供劳动，并接受其管理的事实。

四、工伤认定程序与证据提交

在具体的工伤认定中，需要司机家属或相关人员按照工伤认定的程序，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或事实劳动关系证明：如工作证、工资发放记录等，以证明司机与被挂靠单位之间存在劳动关系。
• 事故证明：如交通事故认定书、现场照片等，以证明事故的发生及原因。
• 医疗救治记录：如医院诊断证明、病历等，以证明司机的伤亡情况及治疗过程。

五、特别注意事项

1. 挂靠关系与劳动关系的区别：虽然被挂靠单位需要承担工伤保险赔偿责任，但挂靠司机与被挂靠单位之间并不能直接认定存在法律意义上的劳动关系。这种责任承担是基于法律规定和公平原则，旨在保护劳动者的合法权益。
2. 及时申请与证据保留：为确保工伤认定的顺利进行，建议受伤司机或其家属在事故发生后及时申请工伤认定，并妥善保留所有相关证据材料。这些证据对于证明工伤事实、确定赔偿责任等至关重要。

六、实际案例支持

在实际案例中，已有挂靠司机在工作中伤亡被认定为工伤的先例。例如，某挂靠司机在执行运输任务过程中发生交通事故受伤，经当地社会保险行政部门调查后认定构成工伤，并由被挂靠单位承担了工伤保险责任。此类案例进一步验证了挂靠司机在工作中伤亡可以被认定为工伤的合法性。

总结与建议：

挂靠司机在工作中伤亡并非一定不能认定工伤。在符合工伤认定条件（即在工作时间、工作场所因工作原因受伤）且与被挂靠单位形成事实劳动关系的情况下，挂靠司机是可以被认定为工伤的，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。因此，对于挂靠司机或其家属来说，在发生伤亡事故后，应及时收集证据、提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。