国企撤销职务后，工资的规定主要依据相关法律法规以及企业内部规章制度来确定，以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当国企撤销某员工的职务时，这并不直接等同于解除劳动合同，因此，员工的工资待遇原则上应按照原劳动合同的约定继续支付，除非劳动合同中有特别约定或者双方协商一致变更。
- 如果撤销职务导致员工的工作内容、工作地点或工作时间等发生重大变化，且这些变化对员工的工资待遇产生了实质性影响，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当协商一致并签订书面变更协议，明确新的工资待遇。
企业内部规章制度层面：
- 国企通常会有自己的薪酬管理制度和职务晋升/降级规定。这些规章制度中可能会明确规定，在员工职务被撤销后，其工资待遇应如何调整。例如，可能规定撤销职务后，员工将按照新的岗位级别享受相应的工资待遇，或者规定在一定期限内保持原工资待遇不变等。
- 因此，在国企撤销员工职务后，除了考虑法律法规的规定外，还需要查阅企业的内部规章制度，以确定具体的工资调整方案。
实际操作建议：
- 沟通协商：在国企撤销职务后，建议员工首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确职务撤销的原因、新的工作岗位以及工资待遇等事项。通过沟通协商，可以尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 查阅合同和制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同以及企业的薪酬管理制度和职务晋升/降级规定等文件，了解自己的权益和企业的规定。如果发现企业的做法违反了法律法规或合同约定，可以及时提出异议并寻求法律援助。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
若国企在撤销职务后，未经协商一致就擅自降低员工的工资待遇，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业按照原劳动合同的约定支付工资待遇，并可能要求企业支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，国企撤销职务后工资的规定需要综合考虑法律法规和企业内部规章制度等因素。如果您在国企工作且面临职务撤销的情况，建议您及时与企业沟通协商，并查阅相关合同和制度文件，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。