公司若不发工资，将面临多重法律后果，包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些法律后果的详细分析：
民事责任
支付工资及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，这包括加班费或经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 此外，如果劳动者因公司不发工资而解除劳动合同，用人单位还应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
民事赔偿责任：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位需承担支付拖欠工资及相应经济补偿的责任，并可能面临诉讼费用等额外负担。
行政责任
责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若在规定期限内支付，可避免进一步处罚。
- 若经责令后仍不改正，劳动行政部门可根据情节轻重对用人单位处以罚款，具体数额依地方规定而定。例如，根据《劳动保障监察条例》，对于克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。
信用惩戒：
- 拖欠工资等违法行为信息将被纳入用人单位劳动保障守法诚信档案，并通过信用信息共享平台向社会公布。这将导致用人单位在银行贷款、政府项目招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。
刑事责任
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应对措施
- 劳动者遇到公司不发工资的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应详细陈述事实，提供充分的证据，以便相关部门能够及时、准确地处理案件。
总结与建议：公司不发工资将面临严重的法律后果，不仅损害劳动者的合法权益，也影响企业的声誉和运营。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在遇到工资不发的情况时，应积极运用法律武器保护自身权益，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。