结论：在您因工作受伤住院的情况下，除了住院保险的赔偿外，厂子是否需要赔偿取决于多个因素，主要包括事故是否属于工伤、厂子是否为您缴纳了工伤保险以及是否存在其他法定赔偿情形等。以下分情况详细说明：
若事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，除了住院保险可能覆盖的部分费用外，您还有权享受工伤保险范围内的其他待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果厂子为您缴纳了工伤保险，那么上述费用中的大部分将由工伤保险基金支付。但即便如此，厂子仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴（若未安排工作）、一次性伤残就业补助金（在劳动合同终止或解除时）等。
- 如果厂子未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇将由厂子承担。
若事故不被认定为工伤：
- 如果事故是由于您自身的故意行为、重大过失或违反厂规厂纪等行为导致的，且不符合工伤认定条件，那么厂子可能无需承担赔偿责任。但即便如此，如果厂子在安全管理上存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，您仍有可能依据《民法典》中的侵权责任条款向厂子主张部分赔偿。
- 另外，如果事故是由于第三方的过错导致的，如设备供应商提供的设备存在缺陷，那么您还可以向第三方主张侵权责任赔偿。
关于赔偿的具体操作：
- 首先，您需要确保事故已经被正确认定为工伤。这通常需要您向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 其次，在工伤认定后，您可以根据工伤保险条例的规定，向工伤保险基金或厂子主张相应的工伤保险待遇。
- 如果厂子拒绝赔偿或赔偿不足，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：鉴于工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解您的权益和可行的赔偿途径。同时，保留好所有与事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。