针对您提出的“高校老师旷工怎么处理”的问题，这通常取决于各高校自身的教职工考勤管理制度。虽然不同学校的具体规定可能有所不同，但一般来说，旷工的处理都会遵循一些基本的原则和流程。以下是一个基于常见高校考勤管理制度的详细解答：
一、旷工的定义
旷工通常指的是教职工在未办理请假手续或请假未获批准的情况下，擅自离岗或逾期不归的行为。这包括但不限于未按时到校、未参加学校组织的会议或活动、擅自调课或停课等。
二、旷工的处理原则
批评教育：对于初次或情节较轻的旷工行为，学校通常会先对旷工者进行批评教育，提醒其遵守学校规章制度。
影响年度考核：旷工情况会影响教职工的年度考核结果。例如，有旷工情况的教职工当年年度考核不能评定为优秀；连续旷工超过一定天数（如5天）或一年内累计旷工超过一定天数（如10天）的，当年年度考核直接定为“不合格”等次。
纪律处分：对于旷工情况特别严重的教职工，学校可能会给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能解除劳动合同。
三、旷工处理的具体流程
发现旷工：学校通常通过考勤打卡、会议签到、教学检查等方式发现旷工行为。
调查核实：一旦发现旷工行为，学校会进行调查核实，确认旷工的事实和情节。
处理决定：根据调查结果，学校会作出相应的处理决定，并通知旷工者本人。
执行处理：旷工者需要按照学校的处理决定执行，如接受批评教育、扣减绩效工资、接受纪律处分等。
四、相关制度依据
不同学校的旷工处理制度可能有所不同，但通常会包含在学校的教职工考勤管理办法或相关规章制度中。例如，有的学校规定“未办理请假手续或请假未获批准，擅自离岗的，视为旷工”；“旷工期间，教师不得享受学校相关福利待遇，并需按学校规定承担相应责任”；“旷工达到一定期限的，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同”等。
五、建议
为了避免旷工行为的发生，建议高校老师：
严格遵守学校规章制度：按时到校、离校，认真履行教育教学职责。
提前办理请假手续：如因故不能正常上班，应提前向学校提出请假申请，并履行相关请假手续。
保持与学校的联系：请假期间，应保持与学校的联系，确保教学工作不受影响。
综上所述，高校老师旷工的处理通常包括批评教育、影响年度考核、纪律处分等措施，具体流程则依据学校的教职工考勤管理制度执行。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。