结论：在法定节假日，如果劳动者被安排工作，其应获得的工资报酬是正常工资的3倍，且这3倍是额外支付的，即劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。针对您提出的“法定节假日300工资是另外支付200还是200”的问题，可以理解为在法定节假日工作，原本工资（假设为100元，此处仅为方便计算举例，实际数额依个人工资标准而定）之外，是额外支付2倍还是3倍的工资作为加班费，正确答案是额外支付3倍的工资作为加班费。
详细分析：
法定节假日工资的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”指的是额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。
加班工资的具体计算：
- 假设劳动者的日工资标准为X元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是X元×3=3X元。这里的3X元是额外支付的加班工资。
总工资的计算方式：
- 劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资X元外，还应获得额外的3X元加班工资。因此，劳动者总计应得的工资是X元（正常工资）+ 3X元（加班工资）= 4X元。
- 以您问题中的数字为例（虽原问题表述略显模糊，但为解答清晰，我们假设正常工资为100元作为示例），如果正常工资是100元，那么法定节假日加班一天，劳动者应得的加班工资是300元，总计应得工资是400元。这里的“300”是相对于正常工资100元而言的额外3倍支付，而非在原有基础上仅增加200元。
用人单位的义务：
- 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，即额外支付3倍的工资作为加班费。
劳动者的权利：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天：
- 该员工当日应得的正常工资为200元。
- 用人单位还需额外支付600元作为加班工资（200元×3）。
- 因此，该员工在该法定节假日加班这一天能拿到的工资总额是800元（200元+600元）。
总结与建议：
法定节假日的工资计算是劳动者权益保障的重要方面。用人单位应严格按照法律法规要求支付工资报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。