结论：离职后劳务派遣工资给多了，用人单位一般是有权要回的，但具体能否要回以及要回的方式和难度，需分情况讨论。

1. 从法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在劳务派遣工资多发的情形下，用人单位因支付错误而多发了工资，劳动者因此获得了不当利益，用人单位作为受损失方，有权要求劳动者返还多发的工资。

2. 从实际操作角度：

   • 协商解决：用人单位在发现工资多发后，应首先与劳动者进行协商，说明情况并要求返还。这种方式成本较低，且有利于维护双方的良好关系。
   • 法律途径：如果协商无果，用人单位可以通过法律途径来追回多发的工资。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明工资确实多发，以及多发的具体金额。

3. 从劳动者角度：

   • 劳动者在收到多发工资后，应主动与用人单位联系，确认是否为多发，并协商返还事宜。如果劳动者明知工资多发而拒不返还，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位提供详细的工资清单和支付记录，以确认工资是否确实多发。如果用人单位无法提供这些证据，劳动者有权拒绝返还。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果多发工资是由于用人单位的财务系统错误或人为失误导致的，且劳动者在收到工资时并不知情，那么劳动者在返还多发工资时，可以要求用人单位给予一定的合理期限，以便其调整个人财务计划。
   • 另外，如果多发工资的金额较小，且用人单位同意不追回，那么双方可以协商解决，无需通过法律途径。