结论：刚入职三小时骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。

2. 刚入职三小时骨折的特殊情况：

   • 工作时间：虽然刚入职三小时，但只要是在正常的工作时间内，就满足了工作时间的要求。
   • 工作场所：骨折发生在工作场所内，这是认定工伤的重要条件之一。
   • 工作原因：这是认定工伤的关键。如果骨折是因为工作原因导致的，比如搬运重物、操作机器等，那么就有可能被认定为工伤。如果骨折是因为个人原因，如不慎摔倒等，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议与行动：

• 及时申请：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
• 保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
• 咨询专业：如果对工伤认定的流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。这一条款为工伤认定提供了明确的法律依据。