刚上班几天骨折，若符合法定条件，算工伤。具体分析如下：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定不区分职工入职时间长短，即使刚上班几天，只要满足以下条件，即可认定为工伤：

1. 工作时间：指正常的工作时间段，包括加班时间。
2. 工作场所：包括单位内的办公区域、因工作需要前往的其他地点（如客户处、工地等）。
3. 工作原因：与履行工作职责直接相关，例如因操作机器失误导致骨折，或因搬运重物受伤。

例外情形：若骨折是因自身疾病突发（如骨质疏松导致骨折）且与工作无直接关联，或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等行为导致，则不得认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构诊断证明等。

三、工伤赔偿项目及标准

若被认定为工伤，赔偿项目一般包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 住院伙食补助费：按当地标准执行。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、特殊情形提示

1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担全部工伤保险待遇。
2. 单位违法解除劳动合同：若职工在工伤期间被单位违法解除劳动合同，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

五、建议与行动

1. 及时报告：发生骨折后，应立即向单位报告，并保留相关证据（如现场照片、证人证言等）。
2. 申请工伤认定：督促单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，个人或近亲属应在1年内自行申请。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细解答。

总结：刚上班几天骨折，只要符合工作时间、工作场所、工作原因的条件，即可认定为工伤。建议及时申请工伤认定，并保留相关证据，以维护自身合法权益。