结论：同工种中有的员工有年终奖而有的员工没有，是否违法需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或范围，并且这些条件或标准适用于所有同工种的员工，那么用人单位应当按照合同约定执行。若用人单位未按照合同约定发放年终奖，则可能构成违约，员工有权要求用人单位按照合同约定支付。
   • 规章制度规定：如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对全体员工具有约束力。在这种情况下，如果同工种的员工因不符合规章制度中的条件而未获得年终奖，则用人单位的行为可能不违法。

2. 同工同酬原则：

   • 原则内容：同工同酬原则要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当遵循这一原则。
   • 应用情况：如果同工种的员工在相同的工作条件下，付出了等量的劳动并取得了相同的劳动业绩，但用人单位却仅向部分员工发放年终奖，而拒绝向其他员工发放，且这种差异无法合理解释或证明与劳动者的个人表现、工作成果等无关，那么用人单位的行为可能违反了同工同酬原则。

3. 特殊情况：

   • 个人表现差异：如果年终奖的发放与员工的个人表现、工作成果等直接相关，且用人单位能够证明这种差异是合理的、客观的，那么即使同工种的员工中有的有年终奖有的没有，也不一定构成违法。
   • 经济状况变化：如果用人单位因经济状况变化、经营困难等原因，无法按照原计划发放年终奖，且这种变化是客观的、无法预见的，那么用人单位的行为也可能不构成违法。但在此情况下，用人单位应当及时与员工沟通，说明情况，并尽量采取其他措施保障员工的权益。

建议：

• 员工方面：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行沟通协商，了解年终奖未发放的具体原因。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：用人单位在制定年终奖发放政策时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保政策的合理性和合法性。同时，用人单位也应当加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，避免因信息不对称而引发的纠纷。

后续行动依据：

• 在处理此类纠纷时，劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。因此，员工和用人单位在处理年终奖纠纷时，应当充分了解并遵守相关法律法规的规定。

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