结论：提前两个月跟公司说要辞职，到时间是否可以直接走，这主要取决于您是否按照法定程序办理了离职手续。如果已按照法定程序提前通知并办理了相关手续，到期后可以直接离职；如果未按照法定程序办理，则可能面临一定的法律风险。

分析说明：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，也是劳动者应尽的义务。
   • 在您的情况下，虽然您提前了两个月通知公司，但关键在于您是否以书面形式通知，并且是否按照公司的规定或劳动合同的约定办理了离职手续。如果仅是口头通知，可能不符合法定形式要求。

2. 离职手续的办理：

   • 离职手续通常包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这些手续的办理不仅是对公司负责，也是对您自己负责，可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果您未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，公司可能会以您未履行离职程序为由，拒绝为您办理离职证明、薪资结算等事宜，甚至可能追究您的法律责任。

3. 直接离职的法律风险：

   • 如果您未按照法定程序办理离职手续，直接离职可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 此外，如果公司因此遭受了实际损失，如因您突然离职导致项目延误、客户流失等，公司还有权要求您进行赔偿。

建议与行动：

• 确认离职通知形式：首先确认您是否以书面形式向公司提出了离职申请，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。
• 办理离职手续：与公司沟通，了解离职手续的具体办理流程，并按照流程办理。确保工作交接清楚、物品归还完整、薪资结算无误。
• 保留离职证明：在办理完离职手续后，要求公司出具离职证明。离职证明是您后续求职、办理社保转移等事宜的重要依据。
• 咨询与维权：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝办理离职手续、拖欠薪资等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解离职手续的具体要求，避免因为信息不对称而导致的纠纷。
• 如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据是关键。