劳务派遣工能否领取烤火费需根据具体地方性规定及派遣合同约定判断，目前国家层面无统一强制性规定。以下从不同角度展开分析：
- 地方性政策角度
部分地区（如北方寒冷省份）可能通过地方性法规或政策文件，要求用人单位为职工发放冬季取暖补贴（即“烤火费”）。例如：
- 山西省：根据《山西省企业职工取暖费补贴发放办法》，企业职工（含劳务派遣工）的取暖费由用人单位承担，具体标准按职工岗位和工龄划分。
- 山东省：部分地市规定，企业应按职工人数和取暖面积发放取暖补贴，劳务派遣工若与用工单位存在实际用工关系，可主张同等待遇。
- 其他地区：若当地无明确规定，则需依赖合同约定或行业惯例。
建议：劳务派遣工可查询所在省份或地市的《企业工资支付规定》《供热采暖管理办法》等文件，或向当地人社局劳动监察部门咨询具体政策。
- 劳务派遣合同约定角度
根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应在《劳务派遣协议》中约定劳动报酬、社会保险等费用的支付方式。若协议中明确约定“烤火费”由用工单位承担，则派遣工有权向用工单位主张；若未约定，则需看：
- 派遣单位与派遣工的《劳动合同》是否约定取暖补贴；
- 用工单位同类岗位正式员工是否享受该待遇（根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应“同工同酬”）。
建议：检查两份合同条款，若用工单位未对正式工和派遣工区别对待，可要求用工单位补发；若合同均无约定，可尝试与双方协商或通过工会组织协调。
- 行业惯例与集体合同角度
若所在行业（如能源、建筑等）存在发放取暖补贴的普遍做法，或企业已通过集体合同约定该福利，劳务派遣工可依据《劳动合同法》第五十五条，主张与集体合同一致的待遇。
建议：向单位工会或人力资源部门了解集体合同内容，或通过职工代表大会提出增设取暖补贴的议案。
- 维权途径
若用人单位拒绝支付且无合法理由，劳务派遣工可：
- 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、派遣协议、工资条等证据）；
- 申请劳动仲裁（主张“同工同酬”或合同约定权益）；
- 通过法律援助机构寻求免费帮助（符合条件者可申请）。
总结：劳务派遣工领取烤火费的关键在于地方政策、合同约定及同工同酬原则。建议优先核实当地规定，再检查合同条款，最后通过协商或法律途径维权。如有具体案例或合同文本需要分析，可进一步向我提供细节。