关于“到了退休年龄公司是否可以解除劳动合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
员工开始依法享受基本养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，如果员工已经达到了退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么公司可以依法终止与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，公司“解除”劳动合同的行为实际上是基于法律规定的自然终止，而非辞退。
员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：
- 在这种情况下，处理方式会因地区而异。部分地区依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，认为劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论其是否享受基本养老保险待遇。
- 然而，也有部分地区认为，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。否则，公司将构成违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常是依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同条款与地方法律法规的考量：
- 劳动合同是双方约定的重要法律依据。如果合同中明确规定了退休年龄作为合同终止的条件之一，那么公司在员工达到退休年龄时有权依据合同终止劳动关系。
- 此外，还需考虑当地的法律法规以及行业惯例。在某些地区或行业，即使员工达到退休年龄，也可能因工作表现良好或公司需要而续签或维持劳动合同。
后续工作安排与劳务关系的建立：
- 若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。
建议与总结：
- 对于公司而言，在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况、劳动合同的约定以及所在地区的司法实践。在劳动关系继续存在的情况下，如需解除劳动合同，务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
- 对于员工而言，如果达到了退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。