结论：工作十年公司突然调岗，您不需要写离职信，且应谨慎对待调岗事宜，根据具体情况采取相应措施。
分析说明：
调岗的合法性：
- 公司调岗应当基于合理的业务需求，并且不能违反劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果公司未经您同意，单方面改变您的工作岗位，且该调岗不具有合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境显著恶化等），则可能构成违法调岗。
您的权利：
- 您有权拒绝公司的不合理调岗要求。如果公司坚持调岗，您可以与公司进行协商，要求公司说明调岗的合理性和必要性，并争取达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，且公司确实存在违法调岗的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
离职信的问题：
- 在公司突然调岗的情况下，您不需要主动写离职信。离职信通常是在您决定离职时，向公司表达离职意愿的书面文件。而在公司违法调岗的情况下，您应首先考虑如何维护自己的权益，而不是主动提出离职。
- 如果您因为公司调岗而被迫离职，且希望获得经济补偿，那么在离职时应当注意保留相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为以及您的损失。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的关切和诉求，争取达成一致的解决方案。
- 保留证据：无论协商结果如何，都应保留好与调岗相关的所有证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违法或不合理，可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，如果必要且可行，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，应时刻关注自己的法律权益和利益最大化原则。不要因为公司的压力或威胁而轻易放弃自己的权益。
- 同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。