假期值班是否有双倍工资，需根据具体假期类型及是否安排补休来确定。以下从不同假期类型进行详细分析：
法定节假日值班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际应用：若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节的前三天等）被安排值班，用人单位需按照其日工资的三倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日值班一天，应获得至少600元的工资报酬。
休息日值班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际应用：若劳动者在休息日（如周末或调休形成的休息日）被安排值班，且用人单位之后未能安排补休，则需按照其日工资的两倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在休息日值班一天且未获补休，应获得至少400元的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。
特殊情况说明：
- 对于部分假期，如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等，若其中包含法定节假日和休息日，也需按照上述原则分别计算工资报酬。即法定节假日值班支付三倍工资，休息日值班且未补休支付两倍工资。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因此产生劳动纠纷。
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