国企员工重病病假的天数，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，且与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。具体来说：
- 医疗期的确定：
- 实际工作年限10年以下：
- 在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；
- 在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。
- 实际工作年限10年以上：
- 在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；
- 在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期为9个月；
- 在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月；
- 在本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期为18个月；
- 在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。
关键点：医疗期是按一定周期内累计病休时间计算的。例如，3个月的医疗期需在6个月内累计休完，6个月的医疗期需在12个月内累计休完，以此类推。
特殊疾病的延长：
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
病假期间的待遇：
- 工资支付：职工在病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例可能因企业经济效益和职工工龄等因素而有所不同，通常工龄越长，比例越高。
- 福利待遇：病假期间，企业应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，职工享有的带薪年休假等其他法定权益也不受影响。
病假管理的合规要点：
- 制度公示：企业制定的病假管理制度需通过民主程序并向职工公示，以确保职工了解并遵守相关规定。
- 审批流程：职工请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明，并遵循企业的分级审批机制。
- 医疗期满处理：医疗期满后，若职工仍需治疗，应按规定申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，企业可以调整职工的工作岗位或协商解除合同，但需支付相应的经济补偿金。
举例说明：假设一位国企员工实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期应为9个月。在这9个月内，他可以享受病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，企业应继续为他缴纳社会保险和住房公积金。
建议：如果您或您的同事、家人遇到国企员工重病病假相关的问题，建议首先查阅企业的病假管理制度，了解具体的请假流程和待遇标准。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。