您好，关于您提出的“单位在下属单位给我交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到社保缴纳的合法性和劳动关系的问题。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位，而“劳动者”则是指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取报酬的个人。
现在，我们回到您的问题上来。如果单位在下属单位为您交社保，但您实际上并未与该下属单位建立劳动关系，那么这种行为就可能构成“挂靠”代缴社保，这是不合法的。因为“挂靠”代缴社保实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这种行为不仅违反了法律法规，而且由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益也很难得到保障。
具体来说，如果单位通过下属单位为您“挂靠”代缴社保，可能会面临以下风险和问题：
法律风险：根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构劳动关系等手段骗取社会保险待遇的，将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
权益受损：由于不存在真实的劳动关系，您在社保方面的相关权益（如医疗报销、养老金领取等）可能无法得到保障。一旦发生纠纷或问题，您可能难以维护自己的合法权益。
经济负担：如果单位通过下属单位为您“挂靠”代缴社保，那么实际上您可能需要承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，这无疑增加了您的经济负担。
因此，我建议您不要通过“挂靠”代缴的方式来缴纳社保。如果您没有与任何单位建立劳动关系，但希望缴纳社保，可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样不仅可以合法地缴纳社保，还能保障您的相关权益。
最后，我想强调的是，社保是保障我们未来生活的重要制度，我们应该通过合法的途径来缴纳和享受社保待遇。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或相关部门。