过年期间是否能发工资，这个问题其实需要结合多个方面来综合考虑。

首先，从法律层面来看，并没有明确规定过年期间不能发放工资。工资的发放时间主要是依据劳动合同中的约定，以及相关的法律法规来确定的。如果劳动合同里已经明确写明了工资发放的日期，并且这个日期并不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应该严格按照这个时间来发放工资，即便是过年期间也不例外。当然，如果工资发放日恰逢节假日，那么根据常规做法，工资应该提前在最近的工作日发放。

其次，我们也要考虑到实际情况中的一些合理因素。年底的时候，财务部门通常会比较忙，要进行年度结账、核算等工作，这些流程可能比较复杂，而且需要多个部门的协作，所以有时候工资的发放可能会稍微延迟一些。另外，过年期间银行的部分业务处理也可能会有所调整，资金到账的时间可能会受到影响，这也可能间接导致工资发放的延迟。不过，在这些特殊情况下，用人单位应该提前通知劳动者，明确具体的支付时间和方式，以确保沟通的顺畅和透明度。

再来说说劳动者的权益保障。如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应该尝试与用人单位进行协商，了解原因并要求尽快支付。如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。如果劳动监察部门的处理还是没能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金。

最后，对于用人单位来说，我建议要加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，这样可以维护良好的劳动关系和企业文化。如果遇到特殊情况可能导致工资发放延迟，一定要提前与劳动者进行沟通并说明情况，这样可以减少误解和纠纷的发生。

综上所述，过年期间是否能发工资并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应该遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应该了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。