过年上班，法律确实有相关规定，主要涉及加班工资的支付和休息休假权益的保障。以下从这两个方面为你详细解释：

加班工资的支付

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，如果用人单位安排你在春节期间上班，那么应当按照你日工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。

2. 休息日加班：

   • 如果春节假期中包含了休息日（如调休形成的休息日），且用人单位安排你在这部分休息日上班，那么应当按照你日工资的200%支付加班工资，或者安排补休。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。

休息休假权益的保障

• 法定节假日的休息权：

  • 春节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排劳动者在春节期间上班，可能构成对劳动者休息休假权益的侵犯。

• 调休与补休：

  • 如果用人单位因工作需要，确实需要安排劳动者在春节期间上班，那么应当与劳动者协商一致，并尽可能安排调休或补休，以保障劳动者的休息休假权益。

实际建议

• 保留证据：如果你在春节期间被安排上班，建议保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果你对加班工资的支付或休息休假安排有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付加班工资或侵犯你的休息休假权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

过年上班确实涉及法律问题，主要关注加班工资的支付和休息休假权益的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。