被辞退时要求2N赔偿，通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序和理由。下面，我将从多个角度为你详细解释这一概念：

一、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求2N赔偿。具体来说，以下情形可能构成违法解除：

1. 无故辞退：用人单位无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循法定程序就解除劳动合同。
2. 违反特定保护情形：如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，辞退医疗期内的员工，或因工伤辞退员工等。
3. 违反法定程序：用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。未按照程序操作，也构成违法解除。

二、计算方式

2N赔偿的计算方式相对明确，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：

1. N的计算：N代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：\(N = 工作年限（年） \times 1\)（若不满半年则为0.5，半年以上不满一年为1）

2. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 2N的计算：在确定了N和月工资后，2N补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。

   • 计算公式：\(2N赔偿金 = N \times 月工资 \times 2\)

举例说明：

• 假设小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的2N赔偿就是\(2 \times 5 \times 8000 = 80000\)元。
• 假设小张在某家公司工作了三年四个月，月平均工资为6000元，由于公司违法解除劳动合同，小张的N为3.5（三年按3年计算，四个月按0.5年计算），他可以获得的2N赔偿就是\(2 \times 3.5 \times 6000 = 42000\)元。

三、维权途径与注意事项

1. 收集证据：劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
2. 维权途径：可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议保持冷静，按照法定程序进行维权。
3. 注意事项：虽然2N赔偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。因此，在处理此类问题时，务必确保自己的权益得到充分保障。

四、无需支付赔偿金的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济赔偿金的情形，如劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退。在这种情况下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

总结与建议：

作为劳动者，了解自己的权益和义务至关重要。当遇到用人单位违法解除劳动合同时，不要慌张，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。