结论：旷工七天后未被开除，并不意味着公司一定会再扣七天的工资，具体是否扣减以及扣减多少，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣减工资、扣减的比例或金额等。因此，首先需要查阅您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工将扣减工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣减您的工资。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚。
   • 但处罚应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣减工资的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际扣减情况：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了旷工将扣减工资，实际扣减的金额和方式也可能因公司政策、旷工次数、旷工时长等因素而有所不同。
   • 旷工七天未被开除，并不直接决定公司会扣减七天的工资。公司可能会根据具体情况，如旷工的原因、对工作的影响等，来决定是否扣减工资以及扣减的金额。

4. 建议行动：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：了解其中关于旷工和工资扣减的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和处理依据。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：旷工行为不仅可能影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，建议您尽量遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，请及时与公司沟通并办理相关手续。