旷工两天被开除是否合理，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及员工旷工的具体情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与规章制度要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是判断旷工两天被开除是否合理的核心法律依据。
规章制度要求：
- 合法制定：用人单位的规章制度应当通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保其内容合法。
- 公示告知：规章制度需向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解其内容，通常通过组织培训、张贴公告等方式进行。
- 内容合理：规章制度的内容应当合理，不能过于苛刻或不合理地限制员工的权利，确保员工在正常工作情况下能够遵守。
二、实际情况分析
规章制度明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或员工手册中明确规定了旷工两天属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么用人单位在员工旷工两天后，有权依据该规章制度开除员工。
规章制度未明确规定或程序瑕疵：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工两天即可开除，或者虽然规定了但未经民主程序制定或未向员工公示，那么用人单位在员工旷工两天后直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
岗位性质与影响：
- 对于关键岗位（如生产线岗位、涉及公共安全的岗位）而言，旷工两天可能给企业带来重大损失或严重影响生产经营秩序，此时开除相对合理。
- 而对于灵活性较高、出勤要求宽松的岗位，旷工两天就被开除可能显得过于严苛。
特殊情况考虑：
- 若员工旷工是由于不可抗力因素（如突发重病、遭遇自然灾害等）导致的，且事后及时说明情况，用人单位应当给予合理解释和申诉机会，直接开除可能不合理。
三、经济补偿问题
- 因旷工两天被开除的员工，通常无权要求用人单位支付经济补偿，因为劳动合同的解除是由于员工自身的严重违纪行为所致。但若开除决定被认定为非法，员工则有权要求相应的经济赔偿。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、合理、公正，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免随意解除劳动合同引发劳动争议。
员工：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。
- 如因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向用人单位说明情况并按照规定的程序办理请假手续。
总结来说，旷工两天被开除是否合理，需结合用人单位的规章制度、员工的旷工行为以及规章制度的合法性等因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。