离职后多少年不能参加同类型的工作，这主要取决于劳动合同中是否约定了竞业限制条款，以及该条款是否合法有效。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制条款的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以设定竞业限制条款，要求劳动者在离职后在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务。
   • 竞业限制条款本身是合法的，但必须满足一系列条件，包括适用对象的特定性（仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）、期限的合理性（竞业限制的期限不得超过二年）以及经济补偿的支付等。

2. 竞业限制期限的具体规定：

   • 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，并且该条款合法有效，那么劳动者在离职后就需要遵守该条款，不得在竞业限制期限内从事与原单位有竞争关系的业务。
   • 竞业限制的期限通常会在劳动合同中明确约定，且不得超过法律规定的二年期限。超出此期限的约定部分将被视为无效。

3. 未约定竞业限制条款或条款无效的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定竞业限制条款，或者约定的条款因违反法律规定而无效（例如，不适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员），那么劳动者在离职后就不受任何竞业限制，可以自由选择从事同类型的工作。

4. 劳动者的权利与义务：

   • 在竞业限制期限内，劳动者有权要求用人单位按月支付经济补偿。如果用人单位未履行支付义务，劳动者有权解除竞业限制约定，并可能通过法律途径维护自身权益。
   • 同时，劳动者也有义务遵守竞业限制条款，不得在竞业限制期限内从事与原单位有竞争关系的业务。违反者需按约定向用人单位支付违约金。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，期限为一年，并且用人单位按月支付了经济补偿。那么，该劳动者在离职后的一年内就不能从事与原单位有竞争关系的业务。如果劳动者违反了这一约定，就需要向用人单位支付违约金。

总结与建议：

• 离职后多少年不能参加同类型的工作，主要取决于劳动合同中是否约定了合法有效的竞业限制条款。
• 如果劳动合同中有这样的约定，劳动者需要严格遵守；如果没有约定或约定无效，劳动者则不受任何限制。
• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读条款内容，特别是关于竞业限制的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。