结论：老板没给钱，财务是否负责发工资，这取决于具体情况。一般来说，如果财务是公司员工且负责工资发放，那么在公司老板未支付工资的情况下，财务可能并不直接承担支付责任，但需根据具体情况判断其是否应承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

1. 财务的职责范围：

   • 财务在公司中通常负责财务管理、账目记录、资金调配等工作。如果财务的职责中明确包括了工资发放，那么在公司老板未支付工资时，财务应积极与老板沟通，确保工资按时发放。但这并不意味着财务个人需要承担支付责任，除非财务存在故意或重大过失导致工资未发放。

2. 公司的支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者工资。因此，如果老板没给钱，实际上是公司未履行其支付工资的法定义务，而非财务个人的责任。

3. 财务可能承担的责任：

   • 如果财务在明知公司老板未支付工资的情况下，仍然故意隐瞒或协助老板逃避支付责任，那么财务可能构成共犯或需要承担一定的法律责任。但这需要具体证据来支持，如财务的书面记录、聊天记录等。
   • 另外，如果财务在工资发放过程中存在疏忽或错误，导致工资未按时发放或发放错误，那么财务可能需要承担一定的行政责任或民事责任，但这与老板未支付工资是两个不同的法律问题。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到老板未支付工资的情况，应首先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未支付工资的事实。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到老板未支付工资的情况，应积极与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于财务而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，确保工资按时足额发放。如果遇到老板未支付工资的情况，应积极与老板沟通并提醒其履行支付义务，同时做好相关记录和证据保存工作。

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