结论：能否退休不能仅依据在单位工作10年、没有派遣证、有解除劳动合同书且交满30年社保这几个条件简单判断，50岁退休还与性别、岗位性质等因素密切相关，下面为你详细分析。
从性别和岗位性质角度分析
- 女性职工
- 女工人：一般情况下，女工人的法定退休年龄是50周岁。如果该女性职工一直从事的是工人岗位工作，且社保累计缴费满30年，在达到50周岁时，即使没有派遣证（派遣证主要影响的是初次就业等相关事宜，对于退休条件影响不大），有解除劳动合同书也不影响其退休，只要符合其他退休相关程序要求，是可以办理退休手续的。
- 女干部：女干部的法定退休年龄通常是55周岁。如果该女性职工原本是干部岗位，即便社保交满30年，在50岁时一般是不符合退休条件的，不能办理退休，需要等到55周岁，同时满足其他退休条件才可以退休。不过，部分地区对于女干部转岗为工人岗位有一定年限规定，满足规定年限后，在50周岁也可以退休，但具体政策因地区而异。
- 男性职工：男性职工的法定退休年龄是60周岁。所以，无论该男性职工是工人岗位还是干部岗位，即使社保交满30年，在50岁时都不符合退休条件，不能办理退休手续。
从社保缴费和退休程序角度分析
- 社保缴费：虽然你提到社保交满30年，但还需要确认这30年的社保缴费是符合规定的。比如，是否存在重复缴费、欠费等情况。如果存在欠费，需要先补缴欠费及相关利息等费用后，才可能符合退休条件。
- 退休程序：达到退休年龄且社保缴费符合要求后，还需要按照当地社保部门的规定办理退休手续。一般需要提交个人身份证、户口本、社保缴费记录、人事档案等相关材料。人事档案对于认定退休年龄、岗位性质等非常重要，虽然你没有派遣证，但如果人事档案中其他材料能够清晰证明你的工作经历、岗位性质等信息，也不影响退休手续的办理。
特殊情况说明
如果该职工从事的是特殊工种，比如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且达到了一定的年限要求（一般从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年），男职工的退休年龄可以提前到55周岁，女职工的退休年龄可以提前到45周岁。但同样需要满足社保缴费等其他条件，并且要经过相关部门的审核认定。
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