结论：在您描述的情况下，因达到退休年龄被公司辞退，一般不适用N+1的赔偿标准。不过，具体是否获得经济补偿以及补偿的金额，还需根据您的实际情况和当地的具体规定来判断。
分析说明：
退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当您达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，您与公司之间的劳动合同将自动终止。
- 在这种情况下，公司辞退您并不构成违法解除劳动合同，因此通常不需要支付经济补偿金，更不用说N+1的赔偿了。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且公司因此辞退您，那么情况可能有所不同。此时，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿。但具体是否适用N+1（即工作年限加一个月工资作为额外补偿）的赔偿标准，还需根据当地的具体规定和司法实践来判断。
地区差异与具体规定：
- 需要注意的是，不同地区对于退休年龄、劳动合同终止以及经济补偿的规定可能存在差异。因此，在判断您是否应获得经济补偿以及补偿的金额时，还需参考您所在地区的具体规定。
行动建议：
- 了解当地规定：首先，建议您了解您所在地区对于退休年龄、劳动合同终止以及经济补偿的具体规定。这有助于您更准确地判断自己的权益和应获得的补偿。
- 与公司协商：如果您认为自己应获得经济补偿，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律条款外，还需考虑实际情况和当地的具体规定。因为法律条款往往具有一定的抽象性和普遍性，而实际情况和地区规定则可能更加具体和复杂。
- 如果您对退休年龄、劳动合同终止以及经济补偿等方面有进一步的疑问或需要更详细的解释，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更专业、更全面的法律建议。