关于“国企派遣工2年转正谁说了算工资”的问题，核心结论在于：转正后的工资通常由用工单位（即国企）根据其薪酬制度、岗位价值及员工表现等因素综合确定，而非由劳务派遣单位或员工单方面决定。不过，具体情形还需结合劳动合同、派遣协议及相关法律法规来综合分析。
一、转正工资的决定主体
用工单位（国企）：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工在用工单位的工作表现、岗位需求及用工单位的薪酬制度等，是决定其转正后工资的重要因素。
- 用工单位通常会根据自身的薪酬体系，结合派遣工的工作表现、技能水平、岗位价值等，来确定其转正后的工资水平。
劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位主要负责与派遣工签订劳动合同，并办理社会保险等事宜。
- 在转正工资的决定上，劳务派遣单位通常不直接参与，但会确保用工单位支付的工资符合劳动合同及派遣协议的约定。
派遣工本人：
- 派遣工本人虽然无法直接决定转正后的工资，但其工作表现、技能提升等会影响用工单位对其的评价，从而间接影响工资水平。
二、转正工资的决定因素
劳动合同与派遣协议：
- 劳动合同中通常会约定派遣工的基本工资、福利待遇等。
- 派遣协议中则会明确派遣工在用工单位的工作期限、岗位、工资支付方式等。
- 转正后的工资应不低于劳动合同及派遣协议中约定的标准。
用工单位的薪酬制度：
- 用工单位会根据自身的薪酬体系，结合派遣工的岗位价值、工作表现等，来确定其转正后的工资。
- 薪酬制度通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。
市场行情与行业标准：
- 转正后的工资也会受到市场行情和行业标准的影响。
- 用工单位在确定工资时，通常会参考同行业、同岗位的工资水平，以确保其薪酬具有竞争力。
三、特殊情况下的工资决定
集体合同：
- 如果用工单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中约定了转正后的工资标准，那么应按照集体合同的约定执行。
法律法规：
- 转正后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果相关法律法规对特定岗位或行业的工资有特殊规定，那么应按照这些规定执行。
四、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同与派遣协议：
- 派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等方面的约定。
- 同时，也应了解派遣协议的内容，确保自己的权益得到保障。
与用工单位沟通：
- 如果对转正后的工资有疑问或不满，派遣工可以与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 通过沟通，可以了解工资的决定依据，并争取合理的工资水平。
寻求法律援助：
- 如果认为用工单位或劳务派遣单位在工资决定上存在违法行为，派遣工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，国企派遣工2年转正后的工资通常由用工单位根据其薪酬制度、岗位价值及员工表现等因素综合确定。在决定工资时，应遵守相关法律法规和劳动合同、派遣协议的约定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用工单位沟通或寻求法律援助。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。