派遣工连续满两年并不必然可以转正，转正与否取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、派遣工转正的法律依据与常规情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，该法律并未直接规定派遣工在连续工作满两年后必须转正。
常规情况：
- 在实际操作中，派遣工的转正通常取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议，以及用工单位自身的用工政策和需求。如果用工单位认为派遣工表现优秀，且符合用工单位的转正条件，那么派遣工有可能在连续工作满一定期限（如两年）后被转正。但这并非法律强制要求，而是用工单位的自主决策。
二、影响派遣工转正的因素
用工单位政策：
- 不同的用工单位可能有不同的转正政策和标准。一些用工单位可能设定了明确的转正条件，如工作表现、技能水平、工作态度等，而另一些用工单位则可能更加灵活，根据实际需求来决定是否转正。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间的协议也是影响派遣工转正的重要因素。如果协议中明确规定了派遣工在连续工作满一定期限后可以转正，那么用工单位通常需要遵守这一约定。然而，如果协议中没有相关规定，那么用工单位则拥有更大的自主权。
派遣工自身表现：
- 派遣工的工作表现、技能水平、工作态度等也是影响其能否转正的关键因素。如果派遣工在工作中表现出色，符合用工单位的转正条件，那么其转正的可能性就会大大增加。
三、派遣工应如何争取转正机会
了解用工单位政策：
- 派遣工应主动了解用工单位的转正政策和标准，以便有针对性地提升自己的工作表现和技能水平。
积极表现自己：
- 在工作中，派遣工应积极表现自己，努力完成工作任务，提高工作效率和质量，以展现自己的工作能力和价值。
与用工单位沟通：
- 派遣工可以与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的转正意愿和期望，并了解用工单位对自己的评价和反馈。
关注劳务派遣协议：
- 派遣工应关注自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位之间的协议，了解其中关于转正的相关规定和约定。
如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）领域的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。