关于“还没退休辞职是否有补偿”的问题，结论是：是否获得补偿取决于辞职的具体原因和劳动合同或公司规章制度中的相关约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 如果你主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形（例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，你是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在公司存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由公司向员工支付的。
员工因公司过错而辞职：
- 如果你因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果你和公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付经济补偿，那么你可以获得相应的补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在双方协商一致后写入解除劳动合同的协议中。
公司违法解除劳动合同（虽与辞职不完全一致，但需注意）：
- 这一点虽然不完全符合你“辞职”的情境，但值得注意。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。不过，在你主动辞职的情况下，这一条款并不适用，除非你能证明公司存在迫使你辞职的违法行为。
建议：
- 在决定辞职前，建议你先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解辞职的相关规定和可能获得的补偿。
- 如果公司存在违法行为或者未按照劳动合同约定履行义务，你可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿或者纠正违法行为。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。