用人单位若违反劳动法关于加班的规定，将面临一系列法律后果，包括行政责任、民事赔偿责任乃至刑事责任。以下是对这些法律后果的详细阐述：

行政责任

1. 责令改正与警告：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，要求立即停止违法行为，恢复合法用工状态。

2. 罚款：

   • 用人单位经责令改正后仍不改正的，将面临罚款。具体罚款标准由各地根据实际情况制定，通常根据违法行为的情节轻重来判定。
   • 对于强迫加班或超时加班，每名劳动者每超过工作时间一小时，可能会被罚款一定数额（如100元以下），且总额可能因地区而异。
   • 安排怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间的，将受到更严厉的罚款（如每侵害一名女职工罚款3000元以下）。

民事赔偿责任

1. 支付加班工资：

   • 平时加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位长期、严重违法加班，损害劳动者权益，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 损害赔偿：

   • 由于用人单位违法加班给劳动者造成损害的，如疾病医疗费用、误工损失等，用人单位还应承担赔偿责任。

刑事责任

• 若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动者延长工作时间，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

总结与建议

用人单位应充分认识到违法加班的严重后果，严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作与休息。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，勇于维护自身权益。如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权向劳动行政部门举报和投诉。

作为劳动者，如果你遇到了违法加班的情况，或者对加班工资、经济补偿等有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。