结论：公司要求工人开税票是否合法不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 如果工人与公司是劳动关系
   根据《劳动合同法》和《税收征收管理法》，公司作为用人单位是法定的工资薪金个人所得税的扣缴义务人，应当直接履行代扣代缴义务，不得要求工人自行开具发票。
   若公司强制要求工人以“开税票”形式替代工资发放，可能涉及以下违法情形：

   • 逃避代扣代缴义务，违反《税收征收管理法》第六十九条（由税务机关追缴税款并处罚款）；
     
   • 涉嫌以“发票报销”形式拆分工资，变相降低社保缴费基数或逃避个税，违反《社会保险法》和《个人所得税法》；
     
   • 若工人被迫通过虚假业务开具发票，可能构成虚开发票罪（《刑法》第二百零五条之一），公司作为共犯需承担刑事责任。

2. 如果工人与公司是劳务关系（如临时工、兼职）
   根据《发票管理办法》第十九条，提供劳务的一方（工人）有义务向接受劳务方（公司）开具合法发票。此时公司要求开票是合法的，但需注意：

   • 公司需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税（《个人所得税法》第十一条）；
     
   • 工人需确保发票内容与实际劳务一致，否则可能涉及虚开发票风险；
     
   • 若单次劳务报酬超过500元，公司必须取得发票才能税前扣除（《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第九条）。

3. 特殊情形：灵活用工平台合作
   若公司通过合规的灵活用工平台发放报酬，平台会依法代开增值税普通发票并代扣个税。此时要求工人通过平台开票是合法操作，但需确保平台具备委托代征资质且流程透明。

建议：

• 若您是劳动者，可要求公司出示工资支付凭证和个税代扣记录，拒绝以“开票”替代工资；
  
• 若您是企业方，需根据用工关系选择合规方式（劳动关系代扣代缴/劳务关系索要发票），避免税务风险；
  
• 具体操作前建议核对当地税务机关的最新政策，或直接向我提供用工模式细节，我会进一步分析合规路径。