关于无固定期限劳动合同（即无定期合同）在工伤解约情况下的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

一、协商解除合同的赔偿

如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么赔偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、用人单位单方解除合同的赔偿

1. 过错性辞退： 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以单方解除合同，且无需支付经济补偿金。

2. 非过错性辞退（包括工伤相关情形）：

   • 如果劳动者因工伤或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准与协商解除合同相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

3. 经济性裁员： 如果用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么也需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

4. 违法解除： 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、特殊情形的赔偿

1. 未依法支付劳动报酬等： 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 高薪员工： 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、工伤解约的特别说明

在工伤解约的情况下，除了上述经济补偿金或赔偿金外，劳动者还可能享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和申请流程，需要根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。

综上所述，无固定期限劳动合同在工伤解约情况下的赔偿问题，需要根据具体情况来确定赔偿标准和方式。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律帮助。