在没有新证据的情况下，公司改判劳动仲裁结果的几率相对较低，但并非绝对不可能，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的裁决依据：

   • 劳动仲裁委员会在作出裁决时，主要依据的是双方提供的证据以及相关的法律法规。如果公司没有新的证据来支持其主张，那么仲裁委员会在重新审查时，很可能会维持原有的裁决结果。

2. 新证据的重要性：

   • 新证据通常指的是在仲裁过程中未出现，但在裁决后新发现的、对案件结果有重大影响的证据。如果公司没有这样的新证据，那么其改判的请求就缺乏有力的支持。
   • 然而，即使没有新证据，公司也可以尝试从法律解释、案件事实认定等方面提出异议，但这需要充分的法律理由和事实依据，且难度较大。

3. 公司改判的可能途径：

   • 申请撤销仲裁裁决：如果公司认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径需要满足严格的法定条件，且成功率不高。
   • 提起诉讼：如果公司对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司可以重新组织证据、提出新的法律观点，但同样需要承担举证责任，且诉讼结果具有不确定性。

4. 实际操作中的考量：

   • 在没有新证据的情况下，公司改判劳动仲裁结果的难度较大。因为仲裁委员会在作出裁决时已经充分考虑了双方提供的证据和法律依据，且裁决结果具有一定的权威性和终局性。
   • 如果公司确实认为裁决结果存在不公或错误，建议先咨询专业律师，评估改判的可能性和风险，再决定是否采取进一步的法律行动。

法律建议：

• 对于公司而言，如果没有新证据支持其改判请求，建议谨慎考虑是否采取进一步的法律行动。因为诉讼或申请撤销裁决都需要投入大量的人力、物力和时间成本，且结果具有不确定性。
• 如果公司决定采取法律行动，务必确保有充分的法律理由和事实依据，并咨询专业律师的意见，以制定合理的诉讼策略。

可能后果：

• 如果公司没有新证据而盲目申请撤销裁决或提起诉讼，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用和对方的律师费用等额外成本。
• 即使公司成功改判了仲裁结果，也需要考虑改判后可能面临的执行问题以及与员工之间的关系修复等后续问题。

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